ÜZLETI ÉS KARRIER COACHING
MAGÁNSZEMÉLYEKNEK ÉS CÉGES ÜGYFELEKNEK

​

🔹Miért választanak coachingot az ügyfeleim?

​

Sok ügyfelem keres meg azzal, hogy:

​

• elakadt a karrierjében,

• nehezen hoz döntést egy váltásról,

• új vezetői szerepben szeretne helytállni,

• vagy egyszerűen szeretné újra kézbe venni a saját fejlődését.

​

A coaching abban segít, hogy tudatosabban lásd a helyzeted, tisztázd a céljaid, és megtaláld a számodra működő megoldásokat – nem mások elvárásai, hanem a saját értékrended mentén.

​

🔹 Mi a coaching – és mi nem az?

​

A coaching egy együttműködés a coach és az ügyfél (coachee) között, amelynek célja az ügyfél személyes és szakmai fejlődésének elősegítése. Ügyan üzleti és karrier coaching amivel én leginkább foglalkozom, de elkerülhetetlen, hogy life coaching elemeket is érintsünk, hiszen az ügyfelet egészként tekintem, nem külön a magánéleti és nem külön az üzleti részét, hiszen ha önazonosak vagyunk, akkor ezt holisztikusan kell szemlélni és óhatatlan, hogy a karrierünk hatással van a magánéletünkre és fordítva. 

​

A Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) meghatározása szerint:

​

„A coaching az ügyfelekkel való együttműködés egy gondolatébresztő és kreatív folyamatban, amely inspirálja őket személyes és szakmai potenciáljuk maximalizálására.”

​

Az Európai Mentoring és Coaching Tanács (EMCC) így fogalmaz:

​

„A coaching egy együttműködési folyamat, amelyben a coach támogatja az ügyfelet önmegismerésében, céljai elérésében és személyes fejlődésében.”

​

A coaching nem tanácsadás, nem terápia és nem mentoring.
Nem adok kész válaszokat vagy megoldásokat – kérdéseimmel, reflexióval és keretrendszerekkel segítek, hogy te magad találd meg az utadat.

​

🔹 Hogyan dolgozom coachként?

​

ICF-tagként az Etikai Kódex és a Nemzetközi Coaching Kompetenciák mentén dolgozom.

Ez azt jelenti, hogy:

• biztonságos, ítélkezésmentes térben dolgozunk,

• az ülés fókusza mindig a te célod,

• titoktartás és szakmai határok garantáltak,

• a cél: te legyél képes önálló döntéseket hozni és cselekedni.

👉 Tudj meg többet az ICF-ről és az Etikai Kódexről

​

🔹 Milyen témákban segíthetek?

​

• Karrierirányváltás, új célok meghatározása

• Önazonos vezetői működés

• Munkahelyi önérvényesítés és önbizalom

• Életpálya-újratervezés

• Munka és magánélet egyensúlya

​

🔹 Coaching folyamata és keretei

​

• Első alkalom – ismerkedés, célmeghatározás

• 5–8 alkalmas coachingfolyamat, személyesen vagy online

• 55 perces ülések

• Fókuszban a jelen és a jövő, nem a múlt elemzése

• Te döntöd el, milyen tempóban haladunk

​

Tudom, mindjárt megkérdezed, minek ez az 5-8 alkalom? Eljövök egyszer, ez nem elég?

​

- Az ICF szerint egy coaching folyamat ideális esetben minimum 4-6 alkalom, mert az első néhány ülésben az ügyfél még csak feltérképezi a helyzetét és a célját. 

- A 6-8 alkalom közti szakaszban történik a mélyebb felismerés és a változás integrálása.

- Ugyanakkor vannak rövid, célzott folyamatok (pl. döntési dilemma), ahol akár 2-3 alkalom is elég lehet 

​

​

​​

🔹 Visszajelzések ügyfeleimtől

"A beszélgetések során nagyszerű tapasztalásaim jöttek, több olyan dolgra vezetett rá, ami a személyes fejlődésem alapjául szolgál."
"Kimondatsz olyan dolgokat, melyek mindig ott voltak bennem, csak egyszerűen nem fogalmazódtak meg és nem váltak nyílvánvalóvá."
"Számomra nagyon hasznosak a beszélgetéseink, mindig kapok útravalót, és valamit amin gondolkodhatok, valamit amin van csiszolnivaló a következő alkalomig. Folyamatosan fejlődöm, és mindig nagyon várom a következő alkalmat."
 

Ha készen állsz tudatosan alakítani a karrieredet és megtalálni a saját válaszaidat:
Foglalj időpontot az első online konzultációra.

​

 

📩 Kérdésed van? Írj nekem

​