HOGYAN TARTSD MEG A MUNKAHELYED?
_edited.jpg)
-
Multinál dolgozol szellemi munkakörben?
-
Csökkennek a megrendelések, már műszakokat is leépítettek?
-
Félsz, hogy te leszel a következő?
A gazdasági helyzetet nem tudod irányítani – de azt igen, hogyan látnak téged a vállalatnál.
Ezért készítettem el a „Hogyan tartsd meg a munkahelyed” című, ingyenesen letölthető kiadványt.
Több mint 12 év HR- és vezetői tapasztalattal pontosan látom,
mely képességek számítanak igazán, amikor egy cég döntéseket hoz.
Ebben az anyagban olyan kritikus készségeket mutatok meg,
amelyek valódi viselkedésbeli változást hoznak – és gyakorlati tippekkel segítek abban, hogyan tudod őket tudatosan fejleszteni.
Nem feltétlenül az marad, aki a leghangosabb –
hanem aki meg tudja mutatni a valódi hozzáadott értékét.
🎯 Ha te is közéjük szeretnél tartozni, töltsd le most.
RÓLAM
Gombkötő Szilvia vagyok, HR szakember, coach, közgazdász.
Több, mint 12 évig dolgoztam HR szakemberként autóipari multinacionális környezetben.
Asszisztensként kezdtem, majd generalistaként, business partnerként folytattam, mígnem 2018-ban egy HR Shared Service Center létrehozását vezettem, ami után a HR vezetői pozíció következett a ranglétrán, felelősséget vállalva egy 250 fős gyár, és az 1000 fős szervezet képzés-fejlesztési stratégiájáért.
A munkám mindig is az emberekkel és a működéssel foglalkozott.
HR vezetőként az volt a feladatom, hogy olyan rendszereket és folyamatokat alakítsak ki, amelyek támogatják a hatékony működést, és közben lehetőséget adnak a vezetőknek és csapatoknak is arra, hogy jobban együttműködjenek.
Sokszor kellett változást vezetni, struktúrát teremteni, kommunikációt fejleszteni – és közben támogatni a menedzsereket abban, hogy valódi vezetőként legyenek jelen a szervezetben.
Ezért 2021-ben elvégeztem egy ICF által akkreditált coachképzést, 2023-ban pedig megszereztem az ACC minősítést 100+ óra coaching üléssel a hátam mögött és azóta is aktív tagja vagyok a szövetségnek.
Ezt a tudást és tapasztalatot most egyéni és szervezeti szinten is továbbadom – coachként és HR tanácsadóként egyaránt.
Miben hiszek?
Hiszem, hogy a tudatos munkavállaló nem csak utasításokat hajt végre, hanem gondolkodik is: kritikusan, önreflexíven, rendszerszinten.
Azt vallom, hogy a hosszú távon fenntartható siker alapja a nyílt, őszinte kommunikáció, a valódi visszajelzések, és az, hogy önazonosak tudjunk maradni a legnagyobb nyomás alatt is.
Egy jól működő csapat vagy a szép karrier nem a véletlen eredménye, hanem tudatos döntések, az élethosszig tartó tanulás, a fejlődési szándék és felelősségvállalás mentén alakul ki.
Ezért dolgozom – vezetőkkel, diplomás szellemi munkavállalókkal, csapatokkal, cégekkel.
Akik készen állnak arra, hogy egy kicsit tudatosabban nézzenek rá arra, amit csinálnak, és arra is, ahogyan csinálják.